Az ország nyugdíjtörvényében végrehajtott bármilyen változás fő feladata olyan intézkedések bevezetése, amelyek célja a fenntartható nyugdíjellátás kialakulásának feltételeinek megteremtése. Egyszerűen fogalmazva: azoknak az eszközöknek (pénznek) a portfóliója, amelyek az alapját képezik az egyéneknek a túlélési időszakukra (vagyis arra az időre, amelyet ténylegesen nyugdíjazásukban töltenek fognak).
Az Egészségügyi Világszervezet szerint az emberi várható élettartam átlagosan 7 évvel nőtt a 20 évvel ezelőttihez képest. Ezért kellett sok államnak komoly nyugdíj-költségvetési hiányokkal szembesülnie. A bankok a világ minden tájáról elkezdtek egy bizonyos, állítólag fedezésre képes, felhalmozódó nyugdíjjellegű betéti rendszert kínálni, és maga a hivatalos rendszer évente hatalmas számú panaszt, vitát és kétséget okozott ennek hatékonyságával kapcsolatban. Oroszországot sem kímélték egy ilyen nyugdíjválságtól.
Néhány ország a legegyszerűbb utat választotta: emelte a nyugdíjkorhatárt. Oroszországban ezt a lehetőséget még nem fontolgatják.
A nyugdíjjogszabályok újdonságai
A korábbi évektől eltérően az új hivatalos nyugdíjtörvény szerint meghatározzák az egyéni monetáris hozzájárulások bizonyos kötelező részét, amely felhalmozási jellegű: az ország minden állampolgára választhatja a nekik tetsző magánpénztárakat, amelyek valójában el fogja dobni a jövőben az emberek rájuk bízott megtakarításait.
Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi "kettős" elhatárolások rendszerének megszüntetéséről szóló törvény elfogadása rendkívül fontos volt. Végül is a korábbi nyugdíjakat teljesen más képletek alapján számolták az egyszerű polgárok és a magas rangú tisztviselők számára. Most az ország tisztviselői és rendes lakói nyilvántartják a jövőbeni nyugdíjakat abszolút ugyanazon rendszer szerint, csak saját személyes tapasztalataiktól és a hivatalos rendszerben szerzett fizetésüktől függően. Maguk a nyugdíjpénztárak nagysága több változás után közvetlenül függ több elem együttesétől: a bevallott jövedelemtől, a megtakarítások összegétől és az előre kiválasztott alap típusától.
Egyértelművé válik, hogy most minden dolgozó számára sokkal jövedelmezőbb lesz az igazi „fehér” fizetését az adó- és nyugdíjhivatalban bejelenteni, és nem azt, amelyet a főnök által adott feltételes nyilatkozat felsorol. Bármely jövedelmének elrejtésével az ember szándékosan és idő előtt csökkenti jövőbeli nyugdíját, így a kiosztott és semmilyen dokumentumszerűen nem tükröződő „fekete” fizetés lesz a fő probléma a normális kialakulásában a nyugdíj-megtakarítások szintje.
A nyugdíjak részei
A nyugdíjat két alapvetően különböző részre osztották. Az ország állama egy bizonyos biztosítási klaszter vezetőjének szerepét tölti be, de a nem kormányzati hivatalos szervezetek teljes mértékben részt vesznek a nyugdíj finanszírozott részeiben.
A "nyugdíj" néven ismert együttható megjelenése lehetővé teszi a tisztességes jövőt minden nyugdíjas számára. A közismert együttható hozzáadását a tapasztalatok alapján tervezik egy életre, fizetésre és arra a korra, amikor az illető nyugdíjba ment egy jól megérdemelt nyugdíjba. Ezenkívül a nők kapnak bizonyos juttatásokat, amelyeket a szülési szabadság időtartama alapján számolnak, vagyis talán ezeket az éveket még a munkatapasztalat keretében is figyelembe veszik
2016-ra tervezik a mezőgazdasági vállalkozások összes dolgozójának nyugdíjának és juttatásainak megnövekedését.
Nem meglepő, hogy egy ilyen gyorsan változó nyugdíjjogszabályok mellett a nyugdíjasok híreket várnak a nyugdíjreformról, arról, hogyan lehet őket elölről szerezni. A nyugdíjalap azonban a legaktívabb oktatási munkát végzi, és nem csak a nyugdíjasok körében, hanem azoknál a munkaadóknál is, akik levonják munkavállalóik nyugdíjjárulékát.
