Az állás betöltésekor a munkáltató általában jelzi a munkavállaló várható életkorát. A fiatalok és a nyugdíjazás előtti korúak sokkal kevésbé hajlamosak a kívánt pozícióra, mint a 25–40 éves polgártársaik, mivel sokkal kevésbé szívesen vesznek fel őket.
Mennyire jogszerű az életkor-korlátozás az álláskeresés során?
Talán maga a potenciális vezető is meglehetősen fiatal, és megfelelő csapatot keres magának. Vagy nem veszi az idősebb embereket csökkent munkaképességük miatt. Egy fiatal számára könnyebb elhelyezkedni, mert a készségek hiányát ellensúlyozza az aktivitás, a tanulmányi vágy és a szolgálatba lépés. Az Egyesült Államokban törvényt fogadtak el az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés megakadályozása érdekében. Szerinte az álláshirdetményben nem szabad feltüntetni az életkort, és még az interjú során sem van joga a munkáltatónak kérdéseket feltenni a jelöltnek életkorával kapcsolatban. Az európai országok támogatják ezt a tendenciát.
Oroszországban nincs külön törvény, az Alkotmány azonban általánosságban kimondja, hogy mindenkinek joga van dolgozni, minden megkülönböztetés nélkül. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy „senkit nem lehet korlátozni a munkajogokban és szabadságokban … nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól, társadalmi és hivatalos státusztól, kortól, lakóhelytől, valláshoz való hozzáállástól függetlenül., politikai meggyőződés, nyilvános társulásokhoz való tartozás vagy nem, valamint más, a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz nem kapcsolódó körülmények."
Más szavakkal, az életkoron alapuló megkülönböztetés Oroszországban is tilos. Kivételként vannak olyan szakmák, amelyek esetében indokolt egy bizonyos életkor és egészségi állapot követelménye. Ezek a különleges szolgálatok és a bűnüldöző szervek alkalmazottai, űrhajósok, mentők, mozdonyvezetők, pilóták stb. Más esetekben az életkor-korlátozás diszkriminációnak minősül, és oka lehet a munkaügyi felügyelethez vagy közvetlenül a bírósághoz fordulni. A gyakorlatban, sajnos, ez nem olyan egyszerű. Kor szerint szóban megtagadják őket, és az ügy megindításának alapja az írásbeli elutasítás, amelyben a kort fekete-fehéren nevezik meg a jelöltség elutasításának okaként. Természetesen egyetlen ép eszű személyzeti tiszt sem ad ilyen igazolást.
Hogyan igazolhatók az életkorra vonatkozó korlátozások?
Az egyetlen megfelelő kifogás a 40-45 évnél idősebb embert megtagadó munkáltató számára az, hogy a munka nagy fizikai állóképességet igényel, idősebb korban az emberek ritkán képesek agilitásra. Bár az elutasítás oka leggyakrabban a főnök vagy a csapat többi fiatalsága. Mint egy idősebb ember nem lesz képes beilleszkedni a társaságba. Valójában természetesen ez nem mindig így van, minden a munkavállaló pszichológiai jellemzőitől függ.
