A legtöbb embernek élete jelentős részét egy csapatban kell töltenie. Amikor más emberekkel dolgozik együtt, alkalmazkodnia kell a csoport igényeihez, és figyelembe kell vennie mások érdekeit. De ha egy csoporttag túlságosan érzékeny más emberek befolyására és képes megváltoztatni viselkedését a kollektíva nyomására, akkor konformistának hívják.
Mi a konformizmus
Kevesen tudnak teljesen megszabadulni a csoportos befolyás alól. A kollektíva nagyon gyakran befolyásolja tagjait, arra kényszerítve őket, hogy számoljanak a csoport véleményével, vegyék figyelembe a közös érdekeket. Nem ritka, hogy egy csoport kipróbálja az ember lelki értékeit, és megpróbálja megváltoztatni hozzáállását. Van, aki tudatosan vagy öntudatlanul ellenáll az ilyen befolyásolásnak, megvédi az egyéniséghez való jogát. Mások hajlamosak konformisták lenni és viselkedésüket úgy változtatják meg, hogy a kollektívának tetszenek.
A "konformizmus" kifejezés a "hasonló" latin szóból származik. Ennek a koncepciónak és az általa megjelölt jelenségnek negatív és pozitív jelentése is lehet. A konform magatartásra való hajlam biztosítja a csoportos hagyományok megőrzését, és elősegíti a hatékony interakció fenntartását a csapaton belül. A konformizmus miatt a csoport stabilitást nyer és ellenállóvá válik a destruktív külső tényezők hatásával szemben.
A megfelelőség, mint a környezethez való alkalmazkodás módja
A megfelelő viselkedés lehet kifejezett vagy álcázott. Ez a személyiségjegy általában az önálló lépések megtagadásában, a hivatalos vagy informális vezetők által kínált kész megoldások passzív alkalmazkodásában nyilvánul meg. A konformista könnyen meggondolja magát, hogy megfeleljen mások érdekeinek, bár ez befolyásolhatja önbecsülését.
A konform viselkedést az individualizmus állítja szembe, amely a saját meggyőződésének demonstrálásában és az önállóan kialakított viselkedési normák betartásában nyilvánul meg, gyakran ellentétben az általánosan elfogadottakkal. Ha a konformizmus csökkenti a csoporton belüli konfliktusok valószínűségét, akkor gyakran az individualizmus válik ezek okává. Sok vezető szereti a konformistákat, és akik aktívan védik független nézőpontjukat, ingerülten kezelik őket.
A konformista rugalmas lehet az észlelt vagy a valós csoport nyomására. Előfordul, hogy egy személy belsőleg nem ért egyet a csapat álláspontjával, de kifelé kifejezi pozitív hozzáállását a javasolt megoldásokkal szemben. Ezt a konformizmust külsőnek nevezzük. A megfelelés iránti vágyat az esetleges bizalmatlanság elkerülése vagy a jutalom megszerzése vágya határozza meg. Van őszinte konformizmus is, amikor egy csoport tagja biztos abban, hogy saját meggyőződésében csatlakozik mások véleményéhez.
A konformizmus megnyilvánulásának szintje függ a konkrét helyzettől és attól, hogy a csoport által elrendelt döntés mennyire befolyásolja a személy érdekeit. Leggyakrabban az a személy hajlik a megfelelésre, amikor nem érzi magát elég kompetensnek egyetlen kérdésben sem, és nem biztos a meggyőződésében. Minél könnyebb a helyzet, annál kevésbé természetes, hogy az ember elfogadja valaki más nézőpontját.