A csapatban a tekintély megszerzése egyáltalán nem könnyű. De a tekintély dinamikus jelenség. Bizonyos körülmények között csökken. A gyakorlat azt mutatja, hogy jobb megőrizni a kialakult tekintélyt, mint helyreállítani az elveszettet. De hogyan lehet visszaszerezni?
Utasítás
1. lépés
Ha valamilyen oknál fogva elvesztette tekintélyét a csapatban, akkor ne próbálja rögtön mindenkinek megszállottan bebizonyítani, hogy Ön nem olyan rossz, mint amilyennek kívülről látszik, hogy a körülmények arra késztették, hogy rosszul cselekedjen. Adjon időt az embereknek arra, hogy megszabaduljanak tetteinek kellemetlen érzésétől, amely aláássa hitelességét. Talán egy idő után vissza tudja téríteni korábbi pozícióira. Ha nagyon depressziós a jelenlegi helyzet, akkor jobb lenne, ha elhagyná ezt a csapatot, vagy kilépne munkájából.
2. lépés
A csapat tekintélye nagyban függ a személyes tulajdonságoktól. Próbáljon az irodában egy kritikus pillanatban gyorsan megalapozott döntést hozni és végrehajtani, anélkül, hogy a kollégák habozást és kifogást emelnének. Mutasson szilárdságot, kitartást és elszántságot egy adott helyzetben. Határozott cselekedetei és az ügy pozitív eredménye biztosan visszaadják kollégáik bizalmát és növelik megrendített tekintélyüket a szemükben.
3. lépés
Előfordulhat olyan helyzet, hogy hirtelen kineveznek vezetővé. Próbálja meg visszaszerezni az elvesztett tekintélyt anélkül, hogy a kollektívát csak azzal a hatalommal befolyásolná, amelyet a hivatalos álláspont adott. Mutassa meg szervezeti képességeit és készségeit a legmagasabb fokon. Tanulja meg megfelelően követelni beosztottaitól, hogy teljesítsék közvetlen feladataikat, megrendeléseiket és megrendeléseiket, figyelembe véve az egyes alkalmazottak tapasztalatait és tudását. Semmilyen körülmények között ne tartsa állandó feszültség alatt a beosztottakat a lehetséges büntetés előtt. Az illetékes vezetés helyreállíthatja a hitelességet.
4. lépés
Próbáljon demokratikus vezetési stílust alkalmazni, hallgatva a kollégákat szakmai kérdésekben. A lehető leggyakrabban kommunikáljon a beosztottakkal, feltűnés nélkül elmélyülve az igényeikben és kéréseiben, szükség esetén segítsen nekik. Ne feledje, hogy megfontolt cselekedeteinek és pozitív cselekedeteinek vissza kell szerezniük az elveszített hitelességet.
