Külföldiek felvételekor a munkáltató szembesül azzal, hogy formalizálni kell a munkaügyi kapcsolatokat egy másik ország állampolgárával. Ilyen helyzetben sok árnyalat van, és ezt most tárgyaljuk.
Utasítás
1. lépés
Mindenekelőtt mind a munkáltatónak, mind a külföldinek rendelkeznie kell egy olyan dokumentummal, amely lehetővé teszi az előbbi számára külföldi munkaerő felvételét, az utóbbinak pedig a külföldi államban való munkát. Ha nincs ilyen engedély, akkor a munkaszerződés mindkét felét büntetéssel sújtják. Ez azonban figyelembe veszi a külföldi állampolgár státuszát.
2. lépés
Állapot szerint külföldi állampolgár lehet:
- ideiglenes tartózkodás: Oroszországban nincs sem tartózkodási, sem ideiglenes tartózkodási engedély;
- ideiglenesen lakóhely: van hivatalos tartózkodási engedély hazánkban;
- állandó lakosok: van olyan tartózkodási engedély, amely jogot biztosít az állandó tartózkodásra Oroszországban.
3. lépés
Ennek megfelelően, ha állandó lakóhellyel rendelkező külföldit vesznek fel, akkor nincs szükség külön engedélyre. Ebben az esetben az orosz foglalkoztatási törvények vonatkoznak a külföldi állampolgárokra.
4. lépés
Ha a szervezet ideiglenes lakó státusszal rendelkező külföldit vesz fel, akkor a szervezetnek nem kell további intézkedéseket tennie. De egy külföldi állampolgárnak meg kell szereznie a munkavállalási engedélyt.
5. lépés
Ha egy külföldi ideiglenesen lakóhellyel rendelkezik, akkor mind a szervezetnek, mind a külföldinek meg kell szereznie a munkavállalási engedélyt. Ha egy állampolgár vízumországból érkezik, akkor kapcsolatba kell lépnie Oroszország Szövetségi Migrációs Szolgálatával, és meg kell kapnia egy migrációs kártyát, amely információkat tartalmaz az állampolgárról és a tartózkodás időtartamáról. Ez a kártya ideiglenes tartózkodásra jogosít.
6. lépés
A külföldinek a következő dokumentumokat kell benyújtania: következtetés a külföldi munkaerő alkalmazásának célszerűségéről; engedély külföldi állampolgár vonzására (amelyet a Szövetségi Migrációs Szolgálat adott ki korlátozott számban, a megállapított kvóta keretein belül); egészségügyi bizonyítvány, egyes esetekben nyelvi bizonyítvány.
