Az orosz törvényeknek megfelelően a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi kapcsolatokat egy külön dokumentum, az úgynevezett "munkaszerződés" szabályozza.
A munkaszerződést általában felvételével vagy egy sikeresen letöltött próbaidő után kötik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke szerint a munkaszerződés nem más, mint a munkavállaló és a munkáltató közötti hivatalos megállapodás, amely mindkét fél jogait és kötelezettségeit szabályozza.
A megfelelően teljesített munkaszerződésnek feltétlenül vannak olyan rendelkezései, amelyek kötelezik a munkáltatót arra, hogy biztosítsa a munkavállaló számára a munkát és az időbeni béreket, valamint létrehoz egy bizonyos listát a munkavállalói feladatokról, amelyek nem sértik a munkaügyi jogszabályokban előírt jogokat.
A munkaszerződés megkötése érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az ügyvédekkel. Segítségükkel elkerülheti a kétértelműségeket és hibákat. Ezenkívül a szakmailag megfogalmazott munkaszerződés bizonyos garancia arra, hogy mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) jogait és kötelezettségeit tiszteletben tartsák.
Munkaszerződést akkor köthet, ha a következő pontok vannak benne:
• kötelező feltüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét és védőszavát, valamint a foglalkoztató szervezet nevét;
• információk a megállapodás mindkét félének személyazonosító okmányairól;
• a munkáltató TIN-je (kivétel lehet az a munkáltató, aki magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó);
• A szerződés megkötésének helye és ideje.
Ezenkívül a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a következő pontokat:
• Cím és munkahely. Ha egy alkalmazottat felvesznek a vállalat fiókjába, akkor a szerződésnek ezt feltétlenül fel kell tüntetnie;
• A munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek felsorolása és munkájának hivatalos címe. A személyzeti tábla mellett a teljes fizetés, a bónusz vagy bizonyos juttatások és egyéb tételek megszerzésének feltételei;
• a munka kezdete (pontos dátum) és a szerződés megkötésének dátuma;
• A kemény munka ellentételezése és az elvégzendő munka pontos leírása (például mobil vagy utazás);
• A kötelező társadalombiztosítás feltételei és a nyugdíjjárulékok levonásának garantálása.
Ezenkívül a munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékokat, amelyek korlátozzák a munkavállaló szabadságát (értsék az üzleti titkok nyilvánosságra hozatalának tilalmára vonatkozó szabályokat, vagy a foglalkoztató társaság tulajdonáért vagy információkért való bizonyos felelősség tudatosítását).
A munkaszerződés elkészítésének szabályait az Orosz Föderáció munka törvénykönyve írja le részletesebben és egyértelműbben.
