Ha létrehozni és bővíteni kívánja vállalkozását, nem nélkülözheti vezetőket. Ezek az emberek elősegítik bármely vállalkozás gyorsított fejlődését, rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, készségekkel és készségekkel ahhoz, hogy más emberekkel együtt dolgozzanak, és képesek csapat vezetésére. De hogyan lehet megtalálni a potenciális vezetőt a figyelemre nem méltó járókelők ezrei között?
Utasítás
1. lépés
A nehézség abban rejlik, hogy a büszke vezető címre pályázók végtelen sora között megtalálja azokat, akik képesek, ha nem is fejlesztettek egy személyt bármilyen probléma megoldására, de legalább a vezetői tulajdonságok alapjait. Egyszerű és hatékony vezetői teszt szükséges, a megoldás egyszerű - adjon könyvet a potenciális vezetőnek. Kérdezze meg azt a személyt, akit például vezetői pozícióba kíván tölteni, olvassa el az általad javasolt könyvet, és három nappal később lépjen kapcsolatba veled, hogy megbeszéljék az olvasottakat.
2. lépés
Ha eltelt három nap, kérdezze meg az illetőt az eredményről. És a két lehetséges eredmény egyike következik. Gyakrabban kiderül, hogy az a személy, akinek ajánlottad elolvasni a könyv tartalmát, mentséget kezd. Nem tudta végigolvasni a könyvet, mert túlórát kellett végeznie. Vagy kedd este a családja egy közös estét tölt a tévézés mellett, vagy esetleg más hagyományt követnek. A kifogások nagyon különbözőek lehetnek.
3. lépés
Tegyen előzetes következtetést. Mit jelent az események ez a fejlődése? Ha az ember nem képes elég erőfeszítéseket tenni egy könyv elolvasására, képes lesz-e összejönni egy komoly esemény megszervezéséhez, előadás tartásához vagy képzéshez egy magasabb beosztásba?
4. lépés
Ha azonban másnap, miután az illető megkapta a könyvet, reggel hatkor felhív téged, és azt mondta, hogy elolvasta az ajánlott kiadást, fontos jegyzeteket készített és rövid összefoglalót készített, amelyet kívánatos azonnal személyesen megbeszélni, ez teljesen más oldalról jellemzi az embert. Ez egy igazi vezető.
5. lépés
Mielőtt felajánlaná egy személynek ezt az egyszerű tesztet, döntsön a "tesztanyagról". Milyen könyvet adjon a vezetőjelölt? Nem számít, ez csak egy teszt. A teszt feladata, hogy tesztelje az ember cselekvőképességét és ésszerű kezdeményező képességét. Tíz emberből kilenc, akitől azt kérdezi, hogy készek-e vezetővé válni, igent mond. De az emberek azt mondhatnak, amit csak akarnak. Egyszerű kérdésben ellenőrizni kell törekvésüket.
6. lépés
Ha nem talált megfelelő könyvet, használjon egy olyan népszerű folyóirat cikkét, mint az Around the World. A lényeg az, hogy az illető hajlandóságot mutasson erőfeszítésekre. Egy ilyen teszt nagyon hasznos lehet egy csapat kiválasztásakor a saját vállalkozás felépítéséhez és a benne lévő funkciók elosztásához.
