Leggyakrabban a menedzserek alkotják beosztottaik jellemzőit, azonban vannak olyan esetek is, amikor előírják a főnök leírásának leírását. Hogyan áll össze? Milyen elemeket kell tartalmaznia? Hogyan írjunk objektív leírást a vezetőről, hogy később ne rontsa el a kapcsolatot vele?
Utasítás
1. lépés
Tehát a jellemző hivatalos dokumentum, amelyet aláírás és pecsét erősít meg. A jellemző bemutatható különböző hatóságok számára, ezért nagyon fontos, hogy helyesen elkészítsük azt. A jellegzetesség a címrésszel kezdődik. Először meg kell adnia a dokumentum nevét (Jellemzők), majd meg kell adnia, hogy pontosan kinek a tulajdonságához fordították. Például JELLEMZŐ
a CJSC Stroymontazh emberi erőforrások osztályának vezetője
Kurochkin Ivan Stanislavovich A fő rész középen van felrajzolva, és meg kell jelölni annak pozícióját, a szervezet nevét és annak a személynek a teljes nevét, akire a jellemző íródott.
2. lépés
A vezető jellemzőinek következő részének tartalmaznia kell személyes adatait. Meg kell jelölni a főnök vezetéknevét, nevét, családnevét, születési dátumát. Ezen felül érdemes feltüntetni, hogy a szervezetben mióta töltötte be jelenlegi pozícióját. A személyes adatok után következik a jellemző legfontosabb és terjedelmesebb része - a vezető munkájának értékelése. Ebben a részben le kell írnia a főnöke munkáját, és ennek az értékelésnek a lehető legobjektívebbnek és helyesebbnek kell lennie. Felsorolhatja, hogy milyen projekteket hajtottak végre ennek a személynek a vezetésével, milyen pozitív változások történtek a vezetése alatt álló szervezetben.
3. lépés
A vezető jellemzőinek következő része magában foglalja üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését. A vezető üzleti tulajdonságai kompetenciájában, szakmaiságában és tapasztalatában mutatkoznak meg. Értékelést adhat arról, hogy a főnöke hogyan birkózik meg vezetői funkcióival, hogyan tervezi meg a csapat munkáját és figyeli az alkalmazottakat. A személyes tulajdonságok közé tartoznak a pszichológiai tulajdonságai, a társasági viszonyok, a tolerancia, a beosztottakkal való közös nyelv megtalálásának képessége stb.
4. lépés
A jellemzés végén összefoglalni kell - gondolja, hogy a főnöke rendelkezik a vezető minden szükséges tulajdonságával? Hogyan viszonyulnak más beosztottak tevékenységéhez? Ne feledje, hogy az ajánlás nem engedélyezi a tényekkel alátámasztott sértő kifejezéseket és szubjektív értékeléseket. A leírás kitöltése után ne felejtse el feltüntetni vezetéknevét, kezdőbetűit és pozícióját ebben a szervezetben. A név alá van írva és lebélyegezve (ha szükséges). Jellemzően a jellemzőket két példányban állítják össze - az egyik példányt rendeltetésszerűen tálalják, a második pedig a szervezet archívumában marad.
