A társadalmi szervezet olyan emberek összessége, akik közösen valósítják meg a közös célt, és bizonyos szabályok és elvek szerint járnak el. Minden társadalmi szervezetnek vannak értékei, érdekei, vonásai, igényei, és bizonyos követelményeket támaszt a társadalom felé is. Az ilyen típusú kapcsolatot azonban gyakran összekeverik más típusú rendszerekkel. Ahhoz, hogy végre megértsük a társadalmi szervezetek lényegét, ismerni kell megkülönböztető jegyeiket.
Utasítás
1. lépés
A szervezet fenntartásának és továbbfejlesztésének képessége a külső és belső tényezők hatásától függetlenül.
2. lépés
Az a képesség, hogy a szervezet ugyanazon tárgyában kiválasszon egy vagy több olyan rendszert, amely egy adott cél eléréséhez szükséges. Például egy vállalkozás az alkatrészek gyártásához szükséges gépek gyűjteményének tekinthető. Ugyanakkor a vállalkozás olyan emberek rendszere, akik biztosítják a termékek megszakítás nélküli gyártását.
3. lépés
Bármely társadalmi rendszert megkülönböztet az a tény, hogy egy személy teljes mértékben megvalósíthatja képességeit a számára kijelölt funkció keretein belül. A rendszer bármely eleme részt vehet a kívánt eredmény elérésében.
4. lépés
A működés sztochaszticitása és összetettsége. Ez a tulajdonság közvetlenül függ az egymással összefüggő elemek számától és a célok rendszerétől.
5. lépés
Van egy bizonyos szintű kitartás, amely lehetővé teszi számunkra a szervezet közelítő fejlődésének előrejelzését a közeljövőben.
6. lépés
A működő elemek nagy megbízhatósága. Ezt a tulajdonságot az alkatrészek felcserélhetősége határozza meg. Ez magában foglalja az alternatív technológiákat, az üzleti módszereket, az anyagokat és a menedzsmentet.
7. lépés
Objektív és szubjektív folyamatok jelenléte. Az elsők közvetlenül kapcsolódnak a szervezet törvényeihez és működésének szabályaihoz. Ide tartoznak a termelési ciklusok, a szinergia, az arányosság és az összetétel. A második folyamatok csak a vezetői döntések elfogadásától függenek.
8. lépés
Hivatalos és informális vezetők. A vezetőt olyan személyként értik, aki megtestesíti a csoport értékeit és normáit, és aktívan támogatja ezeket a normákat is. A hivatalos vezetőt általában a felső vezetés nevezi ki. Az informális vezetőt közvetlenül a kollektíva választja meg. Hatóságként és védőként működik.
9. lépés
Bármely társadalmi szervezet alapja egy kis csoport. Általában 3-7 emberről van szó, akik folyamatosan összefüggő és egymást kiegészítő munkában vannak.
