Bármely vállalkozás alkalmazottainak - bizonyos speciális szakmák képviselőinek kivételével - joguk van sztrájkot hirdetni a munkáltatók fellépésével szemben támasztott igények esetén. A sztrájk rendkívül hatékony eszköz a munkaügyi igazságosság elérésére.
Utasítás
1. lépés
Fogalmazza meg a szervezet vezetésével szemben támasztott követelményeket, a felmerült nézeteltérések lényegét és azokat a célokat, amelyeket a sztrájk segítségével el akar érni. Határozza meg a szervezetben részt vevő alkalmazottak számát, valamint annak megkezdésének időzítését, amely nem haladhatja meg a bejelentésről szóló határozat dátumától számított két hónapot. Válasszon egy felelős személyt, aki képviseli a vállalat alkalmazottai érdekeit a vezetőséggel folytatott tárgyalások során.
2. lépés
Gyűjtse össze a szervezet alkalmazottainak közgyűlését. Ahhoz, hogy az ilyen értekezlet érvényes és kompetens legyen, a vállalkozás teljes személyzetének legalább a felének részt kell vennie. A sztrájk előtti értekezlethez megfelelő helyiségek biztosítása a szervezet vezetésének közvetlen feladata, és törvényellenes az ülés akadályozása.
3. lépés
Egy reprezentatív csoport arra is korlátozódhat, hogy összegyűjtse a készülő sztrájkban részt venni kívánó munkavállalók aláírását. Ilyen intézkedést alkalmaznak, ha egy vagy másik ok miatt lehetetlen megtartani a munkavállalók értekezletét. Az összegyűjtött aláírások alapján meghozott sztrájk kinyilvánításáról szóló határozat ugyanolyan erővel bír, mint a közgyűlés végén.
4. lépés
Várja meg a döntést, amelyet a szervezet vezetése hoz meg. Az úgynevezett figyelmeztető sztrájk a befolyásolás további eszközévé válhat. Úgy rendezheti, hogy legalább két nappal a kezdés előtt értesíti a munkáltatót. Figyelmeztető sztrájkot csak egyszer lehet végrehajtani, időtartama egy óra.
5. lépés
Legalább öt munkanappal a megkezdése előtt figyelmeztesse a vállalkozás vezetőit egy jövőbeli teljes értékű sztrájkra. Ha egy szakszervezet sztrájkot szervez, akkor ez a sztrájk kihirdetése és kezdete közötti minimális időtartam hét munkanapra nő.
