A sztrájk néha az egyetlen módja annak, hogy a vezetéssel olyan "viszonyt" érjenek el, amely figyelmen kívül hagyja alkalmazottaik kívánságait. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: TC) szerint ennek az intézkedésnek oka lehet a késedelem vagy a fizetés elmaradása, a szabálytalan munkaidő, a szabadság biztosításának elmulasztása stb. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a szervezőkkel folytatott tárgyalásokat a sztrájk.
Szükséges
- - a csapat közgyűlése;
- - írásbeli követelmények a munkáltatóval szemben;
- - egyeztető bizottság létrehozása;
- - a nézeteltérések jegyzőkönyve;
- - írásos értesítés a munkáltatóhoz.
Utasítás
1. lépés
A sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke rögzíti, mint az emberi jogok és érdekek védelmének jogi eszközét. Sőt, az Art. A munka törvénykönyve szerint a törvénysértő a kollektív munkaügyi vitában részt vevő munkavállalók kirúgása. Az is törvénytelen, hogy arra kényszerítsék a vezetést, hogy hagyjon fel a sztrájkkal. Ezenkívül a vállalkozás igazgatása köteles a sztrájkolóknak külön teret biztosítani az értekezletek megtartására.
2. lépés
Mielőtt azonban sztrájkot szervezne, tartson közgyűlést az alkalmazottakról (a csapat legalább 2/3-a), és dolgozzon ki követelményeket a vállalkozás adminisztrációjára vonatkozóan. Panaszainak világosaknak és konkrétaknak kell lenniük. Például javítsa a munkabiztonságot, az indexes béreket stb.
3. lépés
Írd le írásban a követelményeket a munkáltatónak, hogy azok jogilag kötelezőek legyenek. Várja meg a válaszát. Három napon belül köteles válaszolni.
4. lépés
Ha nem hajlandó engedményeket tenni, szervezzen egyeztető bizottságot a munkáltató és a munkavállalók képviselőiből. Öt napon belül meg kell oldania minden nézeteltérését. Ha az egyeztetés nem járt sikerrel, a Munkaügyi Minisztérium speciális közvetítője foglalkozik a kollektív viták rendezésével. Abban az esetben, ha ő sem képes erre, úgynevezett nézeteltérési protokollt írnak alá a szemben álló felek között. A konfliktus megoldásában a munkaügyi választottbíróság is részt vesz.
5. lépés
Ha a konfliktus nem rendeződik, tartson közgyűlést a kollektívában, és hirdesse meg a régóta várt sztrájkot. A közönség legalább felének rá kell szavaznia. Az ülésről szóló összes információt jegyzőkönyvbe rögzíti.
6. lépés
10 nappal a sztrájk előtt írásban értesítse a munkáltatót. Adja meg a sztrájk kezdetének dátumát és idejét, a résztvevők becsült számát és időtartamát. A törvény egyébként nem határozza meg, hogy hány ember vehet részt sztrájkban. Lehet vagy az egész csapat, vagy egy szolgálat vagy részleg.
