Julia Solovieva ismert nő az informatikai világban, mert 2013 eleje óta a Google oroszországi képviseletének vezérigazgatója. Hogyan lett Julia igazgató és milyen volt az élete hivatalba lépése előtt?
Gyermekkor és ifjúság
Julia Szolovjeva az Orosz Föderáció elnökének személyi tartalékának egyik tagja (ez a tartalék az úgynevezett „elnöki ezer” vezetői állományból áll). 2010-ben pedig a népszerű Finance magazin értékelése szerint Júlia bekerült az Orosz Föderáció TOP üzleti nők közé.
Júlia Severodonetskben született, az Ukrán SSR területén. Julia apja a doni származású, anyja pedig Litvánia állampolgára. Julia szülei tanulmányaik során Szentpéterváron találkoztak, majd Moszkvába költöztek. Miután apa üzleti útra ment Severodonetskbe, anya, mivel helyzetben volt, úgy döntött, hogy elmegy vele. Julia és ikertestvére ebben a városban születtek.
Mivel apa diplomataként dolgozott és az afrikai országokra szakosodott, Júlia gyermekkorát Afrikában és Moszkvában töltötte. Emiatt az egész család sok időt töltött Amerikában, Nigériában, Etiópiában és más országokban. 1993-ban Yulia a Moszkvai Állami Nyelvtudományi Egyetemen diplomázott az Idegen Nyelvek Karán. Julia a Harvard Business School-on is tanult, ahol MBA fokozatot kapott.
Felsővezetés
Tanulmányai befejezése után Julia Solovieva megtalálta első munkahelyét, és a Global Telesystems (távközlési szervezet) fejlesztési vezetője lett. Julia különféle időpontokban ugyanazon a területen a következő pozíciókat töltötte be:
- A Mary Kay kozmetikai szervezet üzemeltetési és fejlesztési igazgatója.
- Az "NTV-Plus" televíziós szervezet szervezeti fejlesztési igazgatója.
- Vezető pozíció a holland Booz Allen Hamiton tanácsadó szervezetben.
A 2000-es évek eleje óta Julia Solovieva továbbra is felső vezetőként dolgozott a legnagyobb telekommunikációs vállalatok többségében. Így kiválóan mutatkozott be a következő társaságokban: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" és "Telecom Express".
2009 elején Julia új pozícióba lépett saját maga számára - a Rambler Media igazgatótanácsának elnöke lett. Két évvel később, 2011-ben a ProfMedia szervezet elnöke lett, de ugyanezen év végén úgy döntött, hogy lemond és lemond.
Végül 2013-ban Julia a Google-nél dolgozott, ahol azonnal átvette a vállalat oroszországi képviseletének vezérigazgatói posztját. Meg kell jegyezni, hogy a csatlakozás előtt a lány körülbelül 30 különböző interjún ment keresztül a szervezet számos felső vezetőjével, és ezek az interjúk 6 hónapig tartottak.
Egy ilyen meglehetősen dinamikus maraton a Google vállalat megfelelő politikájával magyarázható. Politikája szerint minden regionális irodában a legkövetkezetesebb igazgatói csapatot kell biztosítani. Fontos, hogy a regionális irodák igazgatóinak csapata valóban egy csapat legyen, tagjai mind szakmailag, mind emberi kapcsolatokban alkalmasak legyenek. A szervezet általános kifejezése szerint ez az interakció azt jelenti, hogy "Google legyünk". Ezért hívják a cég újoncait Nooglereknek.
Mint maga Julia megjegyzi, ez a kezdeményezés a potenciális munkaadóktól származik. Meg kell jegyezni, hogy Szolovjova, miután ezt a pozíciót választotta, elutasított egy újabb, ígéretesebb megüresedést - ez az igazgatói poszt a Sanoma Independent Media kiadó cégében.
Julia munkája a Google-nál és annak előnyei
Új pozíciójában Juliának gyorsan alkalmazkodnia kellett és alkalmazkodnia kellett a szervezet szabadságszerető rendjéhez. Juliának rá kellett szoknia arra is, hogy nincsenek és nem is lesznek nagy irodái, valamint a Google irodáinak számos más szabványához. Azonban, amint Yulia megjegyzi, az ilyen szabványoknak vannak előnyei.
Például függetlenül attól, hogy hol van egy személy, mindig úgy fogja érezni magát, mintha otthon lenne, ugyanazon alkalmazottak családja mellett, egyetlen Google-térben. Továbbá a cégnek nincs öltözködési szabálya, így bármely igazgató vagy alkalmazott (beleértve az alapítót is) rövidnadrágban jelenhet meg. A vállalat azonban az önszerveződés elvét alkalmazza, mert itt minden ember a maga idejének ura. Vagyis az ember ma dolgozhat, és holnap hétvégén tartózkodhat. Csak az eredmény fontos ebben a kérdésben.
Julia megjegyzi, hogy nagyon kényelmes körülményeket teremtettek a lányok számára ebben a szervezetben. Ezek tartalmazzák:
- Napi három étkezés ingyenes.
- Multifunkcionális konyha.
- Friss gyümölcslé.
- Könnyű harapnivalók és gyümölcsök mindig kaphatók.
- Záporok.
- Asztali tenisz.
- Masszázs szobák és fodrászok.
- Ruhatisztító.
A Google kiváló biztosítási kötvényekkel is rendelkezik. Például a nők számára a terhesség kezelése, a gyermek születése utáni anyagi biztonság, valamint az egy év alatti gyermekek számára szóló speciális programok.
Jelenleg a szakember nagyszabású feladat előtt áll - megszervezi a vállalat jövőképének közös fejlesztését és javítja oroszországi munkáját. Sok ideje van, mivel Yulia nem volt túl szerencsés a személyes életében - háromszor szinte feleség lett, de mindig jobban gondolkodott rajta, soha nem pótolta életrajzát férjével és gyermekeivel.
Mennyire népszerű a közösségi hálózat
A Google Corporation ma a legnagyobb keresőmotor-hálózat. A Google Inc. azonos nevű szervezethez tartozik. A Google a legnépszerűbb rendszer ma (79,65 százalék), havonta 41 milliárd 345 millió lekérdezést kezel. Ez a keresőmotor több mint 25 milliárd weboldalt indexelt. Ez a minimális hozzájárulás, amelyet egy híres vállalat tett az IT-technológiák területén.
