A munkanélküliséget társadalmi-gazdasági helyzetnek kell tekinteni, amikor a munkaképes korú népesség egy része nem vesz részt áruk és szolgáltatások előállításában. Összesen ötféle munkanélküliség létezik.
Utasítás
1. lépés
A súrlódó munkanélküliséget az álláskereséssel töltött természetes idő okozza. Egy-három hónapig tart, a munkaerőpiac dinamizmusa miatt jelenségként megy végbe. A súrlódó munkanélküliség mind a munkaerőpiac újonnan érkezőit, mind az előző munkahelyüket elhagyó embereket érinti.
2. lépés
A strukturális munkanélküliséget a termelés technológiai változásai okozzák. Ugyanakkor megváltozik a munkaerő-kereslet ágazati vagy területi struktúrája. Például csökkent az igény egy adott szakma munkavállalói iránt.
3. lépés
A keresletvesztett terület szakemberei nem tudnak olyan gyorsan átképezni magukat, hogy azonnal más munkát találjanak. Nem költözhetnek olyan helyre, ahol nagyobb a kereslet a szakterületük iránt. Az emberek vágynak a munkára, de nem találnak munkát.
4. lépés
Az első két típusú munkanélküliség folyamatosan létezik, mert a kereslet és kínálat ingadozása jellemző a piacgazdaságra. Az emberek jobb munkahelyeket keresnek, cégeket pedig jobb munkavállalók számára. Sok közgazdász nem tesz különbséget a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között.
5. lépés
A gazdaságban tapasztalható súrlódó és strukturális munkanélküliség kombinációját természetes munkanélküliségnek nevezzük. Ha egy országban csak természetes munkanélküliség van, akkor a teljes foglalkoztatásról beszélünk. A teljes foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkanélküliségi ráta minimális.
6. lépés
A szezonális munkanélküliséget az egyes iparágak kibocsátásának szezonális ingadozása okozza. Ha a cégnek szezonális kereslete van, akkor valószínűbb, hogy a következő szezon előtt elbocsátja a munkavállalókat. Az emberek beleegyeznek az ilyen munkába, ha a bérek elég magasak, és bíznak a további foglalkoztatásban.
7. lépés
A ciklikus munkanélküliség visszaesés és kereslethiány idején jelentkezik. A ciklikus munkanélküliségre jellemző az ipari termékek és munkaerő összesített keresletének csökkenése, valamint a bérek rugalmatlansága.
8. lépés
Az intézményi munkanélküliség hatástalan munkaerőpiacra utal. az állásokról korlátozott információ áll rendelkezésre. Az emberek nem tudnak bizonyos lehetőségek elérhetőségéről, a cégek pedig nem tudnak arról, hogy az illető vágyakozik-e a javasolt állás elfoglalására. A munkanélküli ellátás nagysága is szerepet játszik.
9. lépés
Ha az ellátás elég magas, sokan csapdába esnek. Inkább juttatásokban részesülnének, mint alacsony fizetésű munkákra járnának. Ez sok országban problémát jelent a felfújt munkanélküli ellátásokkal.
