A vállalaton belüli munkaviszonyok szabályozását munkaügyi törvények és rendeletek segítik. A vállalatoknak joguk van önállóan kidolgozni a helyi szabályozásokat, például szabályozásokat. Ezek a dokumentumok, amelyeket egy adott vállalkozás sajátosságainak figyelembevételével fejlesztettek ki, lehetővé teszik néhány helyi munkaügyi folyamat szabályozását. Meghatározzák a velük kapcsolatos kérdések megoldási eljárását: az alkalmazottaknak járó jutalmak, az üzleti utak nyilvántartása, a pecsétek és bélyegek könyvelése és tárolása stb.
Utasítás
1. lépés
A munkafolyamatokat szabályozó külön helyi dokumentum kényelmes abban az értelemben, hogy a kérdéssel kapcsolatos minden szempont teljes körűen lefedésre kerül. Bármely alkalmazottnak joga van bármilyen kérdés esetén hivatkozni erre a dokumentumra. Számos esetben a helyi helyzet megerősíti a szabályozó hatóságokat a vállalat vezetésének cselekedeteinek helyességéről. Gondolja át azt a kérdést, amelyet megfelelő szabályozás kidolgozásával szeretne szabályozni.
2. lépés
Tanulmányozza a jelenleg hatályos jogszabályokat. Olvassa el a kérdéssel kapcsolatos szabályzatot, beleértve a tanszéki és az ipari törvényeket is. Az álláspontnak nem szabad ellentmondania ezeknek a dokumentumoknak. Az Ön feladata meghatározni ennek az eljárásnak a szabályozási sorrendjét és a jelentési jelentésekre vonatkozó szabályokat, amelyek a vállalatnál érvényesek.
3. lépés
A jogszabály nem állapít meg szigorú szabályokat a rendeletek végrehajtására. A gyakorlat azt mutatja, hogy felépítésének kötelező szakaszai általános rendelkezések, a fő rész és a következtetés lesznek. Általánosságban véve írja le ennek a dokumentumnak a státusát, mondja el elfogadása célját, és utaljon az alapját képező normatív aktusokra.
4. lépés
Az általános részben írja le részletesen mindazt, ami erre a kérdésre vonatkozik és kapcsolódik. Sorolja fel a benne foglalt eljárásokat, a tartalmukra vonatkozó követelményeket és mindegyikükre vonatkozó eljárást. Szükség esetén határozza meg a kártérítés mértékét, a készpénzfizetések és a javadalmazások összegét, a jelentésekhez szükséges dokumentumok listáját, annak biztosításának szabályait.
5. lépés
Az utolsó részben jelölje ki a rendelkezés végrehajtásáért felelős személyeket, akik figyelemmel kísérik a rendelkezés végrehajtását.
6. lépés
Összehangolja a szolgáltatás egyes kikötéseit azokkal a szolgáltatásokkal, amelyek biztosítják számukra vagy ellenőrzik azok végrehajtását - személyi, jogi, a vállalat pénzügyi szolgáltatásai, könyvelés.
7. lépés
Szükség esetén készítsen mintákat azokról a dokumentumokról, amelyek jelen rendelkezés szövegében jelentéseként szerepelnek, vagy amelyeket alapként meg kell adni.
8. lépés
Annak érdekében, hogy a rendelkezés jogi erővel bírjon, formalizálja azt a GOST R.6.30-2003 * (2) követelményeinek megfelelően, amely meghatározza az üzleti dokumentáció elkészítésének követelményeit. A munkavállalók képviselő testületével kötött megállapodás bélyegzővel kell rendelkeznie. Tegye a címlapjára az érdeklődő szolgálatok - a főkönyvelő, a jogi osztály vezetője - vízumát.
9. lépés
Hagyja jóvá a tisztséget a szervezet vezetőjével. Megfelelő sorrendben kell hatályba léptetni, amely után hatályba lép.
