A világ számos országában vannak az orosz szülési szabadság analógjai. De minden államnak megvan a saját rendszere a terhes nők után fizetett összegek kiszámítására. Például Kanadában a helyzet jelentősen eltér az oroszétól.
A szülési szabadság és a dolgozó nők fizetéseinek kiszámítása
Nem minden nő kaphat szabadságot. Nem adják a nem dolgozó anyáknak, valamint azoknak, akik teljes munkaidőben 3 hónapnál hosszabb ideig nem dolgoztak ugyanabban a cégben. A részmunkaidős munkavállalók esetében a szülési szabadság minimális küszöbértéke 600 óra munka a cégüknél.
Különleges feltételek vonatkoznak a vállalkozókra vagy az önálló vállalkozókra is. Nem vehetnek szabadságot ugyanazokkal a szabályokkal összhangban, mint az alkalmazottak, és terhesség alatt maguknak kell gondoskodniuk.
A kanadai szülési szabadság két részre oszlik - a gyermek születése előtt és után. A terhes nő a szülés előtt 17 hétig nem dolgozhat. Kívánt esetben lehetősége van a fel nem használt napokat a gyermek születése utáni időszakra átvinni. Szülés után megkezdődik a szülői szabadság - ez 35 hét. Így a terhesség alatt és után a teljes nyaralási időszak körülbelül egy év. Ritka helyzetekben a nyaralás meghosszabbítható.
Ha a házaspár kívánja, a gyermek apja vele töltheti a szülés utáni szabadság egészét vagy egészét. Ebben az esetben a szülési ellátásokat az apa jövedelmétől függően számolják és számítják fel.
A kismamának fizetett összegek a fizetésétől függenek. Ez az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmén alapul. Jogában áll az átlagos kereset egy százalékát megkapni a teljes vakáció alatt. A százalék a tartománytól függ - például Ontarióban ez 55%, Quebecben pedig 70% terhesség alatt és a szülés utáni első három hónapban, majd 55%. A kifizetési felső határ havonta legfeljebb 1800 CAD. Egy nő kereshet extra pénzt, de úgy, hogy a kereset ne haladja meg az anyasági kifizetések felét.
Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáira külön feltételek vonatkoznak. Munkaszerződés megkötésekor a vállalatok gyakran különleges jutalmakkal látják el a munkavállalókat, beleértve az anyasági kifizetések összegének az átlagos fizetés 90% -áig történő emelését. Leggyakrabban ilyen jutalmakat kapnak vezető szakemberek és köztisztviselők.
Ha egy család örökbe fogad gyermeket, az egyik szülő 35 hét fizetett szabadságot is kaphat.
Kifizetések nem dolgozó nőknek
Még akkor is, ha egy nő nem dolgozik vagy nem felel meg az anyasági pénz kifizetésének kritériumainak, némi pénzügyi támogatást kaphat. A baba születése után és 6 éves koráig havi 100 USD-t kap, függetlenül a családi jövedelemtől. Szegény családok, akiknek az egy főre eső hivatalos minimális értéke alacsonyabb, újabb támogatásban részesülhetnek - körülbelül 300 kanadai dollárban.
