A munkanélküliség a modern állam csapása. Az intézetek túl sok humanitárius és jogi szakembert állítanak elő, ha a vállalatoknak mérnökökre, tervezőkre, fizikusokra és biológusokra van szükségük.
Utasítás
1. lépés
A munkanélküliség csökkentése érdekében aktív együttműködésre van szükség a jövő szakembereivel - iskolásokkal. Mondja el nekik a népszerűtlen, de nagyon követelt szakmák előnyeit - mérnökök, technikusok, sőt hétköznapi munkások is. Manapság óriási szükség van képzett személyzetre a gyártásban. De nem léteznek, mert a gyerekek szüleik javaslatára elmennek tanulni, hogy ügyvédekké, közgazdásszá, különféle profilú menedzserekké váljanak.
2. lépés
Az iskolásokkal való munka mellett széles körben meg kell hirdetni az átképző tanfolyamokat. Nyitottak a regionális munkaerő-cseréknél. Ott tanítják a kereslet legegyszerűbb szakmáit - munkást, ellenőrt, fodrászat, eladót. A volt menedzser vagy ügyvéd kipróbálhat egy új vállalkozást, és talán tehetségeket fedezhet fel magában. És mint tudják, ha az embernek tetszik a munkája, akkor a legkáprázatosabb karriert teheti meg. Az intézetben megszerzett tudás pedig nagyon hasznos lesz számára, amikor vezető pozícióba kerül.
3. lépés
A munkaerő-cserék mellett állami szervezeteket kell létrehozni, amelyek segítik a fiatal szakembereket abban, hogy munkát találjanak. Néhány régióban már vannak ilyen ifjúsági foglalkoztatási központok. De most már csak diplomásokkal dolgoznak. Szükséges, hogy az elmúlt években tanuló hallgatóknak már lehetőségük legyen szakterületükön részmunkaidős munkára találni. Talán az első alkalommal nem fizetik meg. De mindazonáltal a cégben végzett valódi munka pótolhatatlan gyakorlat, amely nélkül egy fiatal szakember egyszerűen nem lehet hasznos a legtöbb szervezet számára. Mert amit az intézetekben tanítanak, az egészen más, mint az üzleti élet.
