A munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolat okainak és következményeinek elemzése a modern Oroszországban. Ajánlások a munkaerő-piaci jelenlegi helyzet javítására.
Az oroszországi munkaerőpiac az informális kapcsolatok enklávéja. Okos, körültekintő és sikeres üzletemberek szövetségei irányítják. Az állam és az üzletemberek a felvételi szabályzat elveiért küzdenek. A háború a 20. század 90-es évei óta tart. A "szürke" kifizetések címzettjei az ellenségeskedések túszai, a szférák urainak akaratától függően:
- kereskedelmi;
- szolgáltatások;
- Építkezés;
- szállítás.
A becsületes vállalkozók és alkalmazottak száma növekszik. Amíg újabb válság kitör. Az ország déli részén lakók, akiknek nincs igénye a személyzetre, nehezebb, mint mások.
A jelöltek befolyásolásának és az engedelmes követők felkészítésének technikája egyszerű, hatékony és jövedelmező. Az emberi tudat öt szakaszban változik.
Első randi
Csalódottság
A fiatalok megpróbálnak gyorsan munkát találni. Ok: tapasztalat hiánya, képességek hiánya. Ezt használják a tisztességtelen munkáltatók. Az erkölcs a következő.
Privát vállalat:
- joga van fizetni a minimálbért;
- az ember a személyes siker megteremtője;
- "bónuszt" kínál a fizetés feletti terv teljesítéséért.
"Bónusz" pénzből nem járulnak hozzá a szociális alapokhoz:
- veszteséges a fizetési összeg további 30% -át fizetni a munkavállalónak;
- az alkalmazott nem tudja folyamatosan teljesíteni a tervet.
Üzleti érvek:
- különben a túlélés lehetetlen;
- a tömeges munkanélküliség és az elszegényedés rosszabb;
- ilyen ösztönzés az egyetlen lehetséges.
Állami szervezetek:
- a tapasztalat nélküli kezdőknek fizetik a minimumot;
- növelje az arányt a szolgálati idő megszerzése után;
- gyakran kénytelen ingyen dolgozni;
- magas szintű követelmények.
Más nem állami cégek ugyanazok.
A szövetségi adóügyi felügyelőség, a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség panaszai haszontalanok:
- a minimálbér kifizetése - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája;
- illegális pénz fogadása - illegális vállalkozásért pénzbírság az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 116. cikke vagy az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 171., 198. cikke;
- a cég fizet és kiszáll;
- a munkavállaló elveszíti munkáját, felhalmozódik adóssága vagy börtönbe kerül;
- az adatközlők "farkasjegyet" kapnak: a kollégák nem fogadják el;
- a rendszer megváltoztatására tett kísérletek kudarcot vallanak.
A megfélemlítés és a fenyegetések taktikáját aktívan használják:
- Van egy régi, híres vállalkozásunk.
- Munkahelyeket teremtünk a városnak, a kerületnek.
- Vezetők:
- a tiszteletbeli táblán;
- iparági díjazottak;
- tudományos fokozattal rendelkezők;
- média személyek.
4. A bíróságon különböző "súlykategóriák" vannak.
Erőtlenség
Azok az emberek, akik elégedetlenek a „fizetek annyit, amennyit akarok” elvvel panaszkodnak az államnak. És … elutasítják. Formálisan a szűkös fizetések törvényesek, és a be nem jegyzett jövedelmet nehéz megerősíteni.
De csak néhány van belőlük. A túszok értékelik saját családjuk és gyermekeik jólétét. Az adóellenőrök tudják, hogy a kereskedelemben az eladások százalékával keresnek. A felvételi hirdetések fizetési összegeket és feltételeket tartalmaznak. Nyilvánosan hozzáférhetők.
A vállalkozások tulajdonosai a munkaszerződésekben jelzik, hogy az adó mértéke nem alacsonyabb, mint a törvény által megállapított arány, hogy igazolják magukat az ellenőrző hatóságok előtt.
Így szaporodnak a "szemetes" szerződések. A tétlenség bűncselekményt szül.
Családi befolyás
A maffia halhatatlan
Meghatározza a további viselkedést. A vezető első leckéje után a fiatalember megtudja, hogy a rokonoknak be kell tartaniuk ezeket a szabályokat.
Azt mondják neki: a becsületes munkáltatók hivatalosan teljes összeget fizetnek, de minden helyszínre komoly versenyeket rendeznek. Nehéz hozzájuk eljutni. Ez egy régi vállalkozás, a fizetést időben fizetik. A tulajdonos nem bántja a feladatokat ellátókat. A megállapodás szerint fizet.
Felnőttkor. "Elvetted a pénzt, és velük vagy"
Nyilvántartás nélküli készpénz
Az életkor előrehaladtával megértés érkezik: a választás végül megtörténik, nincs visszaút. A válság idején történő keresés során az interjún tapasztalattal rendelkező jelölt meghallja a következő mondatot: „Miért van szüksége munkaszerződésre? Ön egyéni vállalkozóként regisztrál az adóhivatalban, eljön az irodába, nyugodtan dolgozik 9.00 és 18.00 között, mint alkalmazott alkalmazott. Negyedévente elengedem, hogy jelentéseket nyújtson be. Világossá válik: ez rosszabb.
45 év felett és idősek
Nehéz kor
Ebben a korban a piaci szintű fizetéssel történő elhelyezkedés fárasztó maraton, hatalmas akadályokkal. Az ifjúság nyer.
Maga a mű létfontosságú értékké válik. A szegényeket és a szegényeket foglalkoztatják.
Hit és türelem: A nép választása
Oroszországban az emberek tisztelik a cárt, azt a képességet, hogy személyesen rendezzék a dolgokat. A kormány és a tisztviselők ellenségnek tűnnek. De a cár Moszkvában van. Táplálnod kell magadat és a családodat. Ki kínál munkát? A gazdaság, gyár, bolt tulajdonosa.
Bizalomválság: Túljutás
Az egyenlőtlenség megszüntetése, a munkaadók önkénye lehetővé teszi ezeket az intézkedéseket:
1. Az iparűzési kulcs elfogadása: a meghatározott vámok megfizetésének összegének felső határa.
A minimálbér-mutató - a minimálbér - megegyezik a létminimummal. Figyelmen kívül hagyja a különböző szakmák képviselőinek mentális, fizikai energiafogyasztásában mutatkozó különbségeket. Nem ad elégedettséget és anyagi jólétet.
A szigor idegösszeroppanást okoz. A fáradtság felhalmozódik, az ember elveszíti érdeklődését a munka iránt. A bérmunka nehéz jellege agressziót és ingerlékenységet okoz.
Ezenkívül a növekvő együtthatók bevezetése hatással lesz: több tapasztalat, magasabb végzettség - nő a díjazás összege.
2. Az álláshirdetésekben szereplő információknak a munkaszerződések feltételeinek való megfelelésének szigorú ellenőrzése. Súlyos büntetések alkalmazása. A büntetés az üzleti tevékenység jogának megfosztása a különbözõ tények felfedezése miatt.
3. A kormányzati alapokhoz kötött fix fizetések csökkenése. A személyes megtakarítási rendszerek egyidejű fejlesztése.
A felsorolt újítások védik a munkavállalók jogait, legyőzik a félelmet és a bűnözői függőséget. A nyugalom a kulcs a produktív munkához.
